Konkurenčna klavzula v pogodbi o zaposlitvi – kaj morate vedeti kot delodajalec

Konkurenčna klavzula sodi med določbe, ki jih delodajalci pogosto vključijo v pogodbo o zaposlitvi skoraj samodejno – kot standardni dodatek "za vsak primer." Težava je, da je prav ta klavzula ena najpogosteje napačno formuliranih: bodisi je preširoka, bodisi ji manjka kakšen obvezni element, zaradi katerega sploh ne velja. Ko pride do dejanskega spora z nekdanjim delavcem, ki je prestopil h konkurenci, delodajalec z razočaranjem ugotovi, da se na lastno klavzulo preprosto ne more sklicevati.

Konkurenčna klavzula je občutljiv element v pogodbi o zaposlitvi, saj posega v ustavno pravico do svobode dela (49. člen URS). Da bo pravno veljavna in izvršljiva, mora strogo upoštevati zahteve, ki jih določa Zakon o delovnih razmerjih (40.–42. člen ZDR-1).

Pri pripravi in vključitvi konkurenčne klavzule morate paziti na naslednje pogoje.

Kdaj jo sploh lahko določite?

Klavzulo lahko določite le, če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, ki niso splošno znane in bi njihova uporaba pri drugem delodajalcu lahko pomenila konkurenco vaši dejavnosti.

Obvezne sestavine klavzule

Da klavzula ne bi bila nična, morajo biti njeni parametri jasno in sorazmerno opredeljeni.

• Pisna oblika: Konkurenčna klavzula mora biti dogovorjena v pisni obliki. Praviloma jo vključite že v samo pogodbo o zaposlitvi.
• Časovna omejitev: Klavzulo lahko dogovorite za največ dve leti po prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
• Prepovedana dejanja: Natančno opredelite, katera dejanja so prepovedana – npr. zaposlitev pri konkurenčnem podjetju, samostojno opravljanje dejavnosti, ki konkurira vaši, ali sodelovanje z vašimi strankami.
• Denarno nadomestilo: Določite ga za spoštovanje konkurenčne klavzule.

Ključni element: denarno nadomestilo

To je najpogostejša napaka delodajalcev. Če konkurenčna klavzula delavcu onemogoča pridobivanje zaslužka, primerljivega njegovi prejšnji plači, mu morate za ves čas spoštovanja omejitve izplačevati denarno nadomestilo.

• Določitev: Denarno nadomestilo mora biti določeno s pogodbo o zaposlitvi.
• Višina nadomestila: Nadomestilo mora znašati najmanj tretjino povprečne mesečne plače delavca v zadnjih treh mesecih pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.
• Posledica neplačila: Če nadomestilo ni določeno ali se ne izplačuje, konkurenčna klavzula ne velja.

Način prenehanja zaposlitve

Konkurenčna klavzula ne velja avtomatično pri vseh vrstah odpovedi. Delavca zavezuje le, če pogodba o zaposlitvi preneha na enega od naslednjih načinov:

• delavec poda redno odpoved;
• pride do sporazumnega prenehanja med delavcem in vami; ali
• vi podate izredno odpoved delavcu ali krivdno redno odpoved.

Prenehanje konkurenčne klavzule

Če ob odhodu delavca ugotovite, da konkurenčne klavzule ne potrebujete več in mu ne želite plačevati nadomestila, se lahko z delavcem o tem sporazumno pisno dogovorite.

Pogodbena kazen

V pogodbi o zaposlitvi je smiselno določiti tudi pogodbeno kazen za primer kršitve konkurenčne klavzule. Njena višina mora biti sorazmerna s škodo, ki bi jo utrpeli, in ne sme biti pretirana – sicer jo sodišče lahko zmanjša.

Potrebujete podporo pri pravnem delu?

Konkurenčna klavzula, sestavljena brez poznavanja zakonskih zahtev, vas ne ščiti – nasprotno, lahko postane nična ravno takrat, ko jo najbolj potrebujete.

Veru Legal vam pomaga hitro in zanesljivo pripraviti konkurenčne klavzule ter druge pogoste pravne določbe – vedno podprte s sodno prakso in veljavno zakonodajo. Sledljivo, transparentno in preverljivo.