Objavljeno 21. maj 2026
Posebnosti pogodb o zaposlitvi
Pregled posebnih tipov pogodb o zaposlitvi po ZDR-1 in dodatnih obveznih določb, ki jih mora vsebovati vsaka od njih.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) za določene situacije – glede na naravo dela, status delavca ali okoliščine zaposlitve – predvideva posebne tipe pogodb z dodatnimi ali drugačnimi obveznimi določbami. Katere so te posebnosti in kaj mora vsebovati vsaka od njih?
Pogodba o zaposlitvi za določen čas
Uporablja se v izjemnih primerih, ki jih taksativno našteva zakon (npr. nadomeščanje začasno odsotnega delavca, začasno povečan obseg dela).
- Dodatna vsebina: Poleg splošnih sestavin mora skladno s 54. členom ZDR-1 vsebovati natančen razlog za sklenitev za določen čas (npr. "nadomeščanje delavke na porodniškem dopustu") in določilo o načinu izrabe letnega dopusta.
Pogodba o zaposlitvi za zagotavljanje dela drugemu uporabniku (agencijsko delo)
Sklenjena med delavcem in agencijo za zaposlovanje.
- Dodatna vsebina: Dogovor, da bo delavec začasno delal pri različnih uporabnikih, na kraju in v času, ki je določen z napotitvijo delavca na delo k uporabniku. Vključevati mora določbo o plačilu za čas, ko agencija delavcu ne zagotavlja dela pri uporabniku (nadomestilo ne sme biti nižje od 80 % osnove) in določbo o tem, da bodo višina plačila za delo in nadomestila odvisni od dejanskega opravljanja dela pri uporabnikih.
Pogodba o zaposlitvi zaradi opravljanja javnih del
Sklenjena med delodajalcem – izvajalcem javnih del in brezposelno osebo, ki je vključena v javna dela.
- Dodatna vsebina: Plača je določena kot delež minimalne plače glede na raven izobrazbe udeleženca po Slovenskem ogrodju kvalifikacij (od 100 % do 125 % minimalne plače) in ni prosto dogovorjena (52. člen ZUTD).
- Letni dopust traja točno štiri tedne; dodatni dnevi so možni le v primerih, ki jih izrecno določa ZDR-1.
Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas
Delavec dela manj ur, kot znaša polni delovni čas pri delodajalcu.
- Dodatna vsebina: Jasna navedba števila ur na teden ali dan. Pomembno je določilo, da delodajalec ne sme naložiti dela preko dogovorjenega časa, razen v izjemnih primerih (npr. naravne nesreče), če ni v pogodbi dogovorjeno drugače. Pravice se uveljavljajo sorazmerno delovnemu času.
- V primeru, da delavec sklene pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas z več delodajalci, se mora z vsemi sporazumeti o delovnem času, načinu izrabe letnega dopusta in drugih odsotnostih z dela.
Pogodba o zaposlitvi za delo na domu
Delavec delo opravlja na svojem domu ali v prostorih po svoji izbiri.
- Dodatna vsebina: Dogovor o višini nadomestila za uporabo lastnih sredstev (elektrika, internet, oprema) ter določbe o zagotavljanju varnih pogojev dela. Delodajalec mora o takšni organizaciji dela obvestiti inšpektorat za delo. Delavec in delodajalec se lahko v pogodbi dogovorita tudi, ali bo delavec delo na domu opravljal za celotno trajanje ali del delovnega časa.
Pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo ali prokuristom
Zaradi specifične narave vodenja zakon dopušča večjo pogodbeno svobodo.
- Dodatna vsebina: Stranki lahko drugače (bolj fleksibilno) uredita vprašanja delovnega časa, odmorov, počitkov, plačila za delo, disciplinske odgovornosti in načina prenehanja pogodbe, pri čemer nista vezani na stroge zakonske omejitve, ki veljajo za ostale delavce.
Potrebujete podporo pri pravnem delu?
Vsaka od posebnih oblik pogodb o zaposlitvi ima svoje pasti – tako za delodajalca kot za delavca. Premalo natančna ali nepravilno sestavljena pogodba lahko hitro privede do delovnopravnih sporov.
Veru Legal vam pomaga hitro in zanesljivo pripraviti pogodbe ter druge pravne dokumente – vedno podprte s sodno prakso in veljavno zakonodajo. Sledljivo, transparentno in preverljivo.